ジョブコーチから支援していただいたこと

私はジョブコーチにまず会社に来ていただきました。そこで、人事の方、現場の方を踏まえて相談しました。
もしこれを読んでいる方で、私と同じように相手の表情を読みにくいのであれば、支援者の方が人事の方の表情を読んでくれるますよ。何か気づけば教えてくれますよ。
また、もし可能なら、ジョブコーチに毎週仕事の状況や不満点、改善要望、自分の感想をメールでお伝えします。
改善できる部分やできない部分をジョブコーチが的確に教えてくれるケースがありますし、週１回、月１回しか現場に来れないジョブコーチに現場の状況を的確に伝え、ジョブコーチが対応しやすくなります。

会社には用がなくても、最初の１ヶ月は週１回1時間ほど、現場に来ていただきます。現場担当者、支援者、そして、私自身が問題点がないことを1ヶ月ほど続けました。
そして、その後、1ヶ月置きにミーティングを開催してもらいました
そこの場で話せることはいろいろあって、自分自身が問題だと思っていることが問題ではなかったり、むしろ気がついていないところが問題だったりします。


私はジョブコーチの方に最初は週１回１時間現場の方交えて、雑談させて頂きました。
その結果現場の方と仕事で雑談できることも増え、それを見ていた他の方が声をかけてくれるようにもなりました。
そして、支援者が週1回から月１回になっても現場の様子を把握してくれていましたし、週報で私の状態を常に把握してくれたのが10カ月安定して仕事が継続できた理由だと思います。。。

以上の内容が今でもジョブコーチにしていただいている私への支援です